Communication

소통

세대/젠더간 협업 솔루션

왜 세대/젠더간 협업 솔루션이 필요한가요?

“도대체 왜 저래?!”나이와 성별, 사고방식, 가치관 등이 다양한 팀원들이 One Team으로 뭉치는 건 결코 쉽지 않아요.
팀과 조직에 물리적으로 모여 있다고 해서, 알아서 협업하고 서로를 배려하는 건 아닙니다.
상대방을 이해하고 배려하는 방식은, 상사와 팀원, 선배와 후배가 다 함께 배우고 실천해야 할 중요한 협업 스킬이지요!

누구에게 도움이 될까요?
  • 다양한 연령대가 모인 조직 내
    리더와 팀원들

  • 각기 다른 개성으로 인해
    협업이 안되는 조직구성원

  • 팀원 세대를 이해하고, 그에 맞는 리더십을
    발휘하고 싶은 팀장/보직장

어떤 내용인가요?
그들은 정말 우리와 다를까?
(토의) “회사 내에서, 세대(젠더)차이를 느껴본 적이 있나요?”
우리 회사에서 발생하는 세대(젠더) 차이의 유형 / 상황 / 문제점 분석
기업 내 세대 구분 기준 및 우리 조직 적용
굳이 서로를 이해해야 할까?
기업 내 세대(젠더)별 행동 특성 설명
“그들은 해당 상황에서 왜 그렇게 행동했을까?” 사례 짚어보기
세대(젠더)별 사용언어/관심트랜드/행동표현에 대한 이해도 진단 및 피드백
협업지수 강화훈련
세대(젠더)간 협업지수를 높이는 언어점검 및 스킬 훈련
세대(젠더)간 배려지수를 높이는 행동점검 및 스킬 훈련
[우리의 약속] 토의 & 공유
어떤 방법으로 진행되나요?

진행 프로세스

  • 01

    교육 전 : 세대/젠더 별
    조직구성원의 니즈 파악 및 과정 설계

  • 02

    협업의 기술 과정 진행

  • 03

    교육 후 : 1달 후 과정 리마인드
    자료 및
    최종 보고서 제공

  • 진행 방식

    • 오프라인
    • 온라인
    • 온/오프 병행
  • 진행 시간

    고객사 니즈에 따라
    시간/콘텐츠
    맞춤설계 진행

  • 활용 TOOL

    • 세대(젠더)별 사용언어/
      관심 트랜드/행동특성
      이해도 진단지
    • 협업/배려를 위한
      행동점검 O/X 게임 툴
본 과정을 선택한
대표 고객사
  • 삼성전자
    보직장 대상
    과정 진행
  • 한국은행
    2~6급 리더/직원
    대상 과정 진행
  • 현대자동차그룹
    책임-선임 대상
    과정 진행
  • KBS
    선배직원 대상
    과정 진행
  • 삼성전자인재개발원
    파트장 대상
    과정 진행
  • 한국건설기술연구원
    연구원 대상
    과정 진행