왜 신입보직자 리더십이 필요한가요?
내가 맡은 업무 중심으로만 일하던 담당자가 팀/조직을 폭넓게 관리하는 임원/보직자로 역할전환이 되면, 리더는 갑자기 당황하게 됩니다.
여전히 예전의 일 방식에 사로잡혀, 현재 역할을 제대로 수행하지 못하는 분들이 의외로 많지요.
자신에게 익숙한 관점과 업무스타일에서
벗어나는 건 생각보다 쉽지 않으니까요.
신임리더가, 직면한 새로운 상황 속에서 본인의 현재 역할을 분명히 인지하고
안정적으로 역량을 발휘하도록 적극적으로 지원해 주세요!
처음 보직을 맡아서 리더 경험이 없는
신임보직자
새로운 역할인지 및 관점 전환이
필요한 리더
팀원관리, 권한위임 등
관리자 업무에 미숙한 리더
진행 프로세스교육 전 : 교육대상자 니즈 조사/
진단 및 과정 설계
신임보직자 리더십 과정 진행
교육 후 : 1달 후 과정 리마인드
자료 및
최종 보고서 제공
고객사 니즈에 따라
시간/콘텐츠
맞춤설계 진행
